Persone
∼16500
dipendenti e collaboratori
97%
di dipendenti con contratto a tempo indeterminato
269000+
totale ore di formazione erogate nel 2023
31%
di donne tra i dipendenti
Dati al 31/12/2023
Agenda della Disabilità
ASTM ha aderito all’Agenda della Disabilità, progetto di Fondazione CRT e Consulta per le Persone in Difficoltà, con l’obiettivo di promuovere la sensibilizzazione ai temi della disabilità e della fragilità, dando nel contempo vita ad iniziative concrete che favoriscano l’inclusività.
All’interno delle proprie iniziative di Sostenibilità, il Gruppo ASTM condivide e sostiene i valori dell’Agenda, confermando l’impegno nella valorizzazione delle proprie persone.
Diciamolo con “Le Parole Giuste”
Guarda e diffondi le video pillole ideate per affrontare temi utili all’accoglienza delle persone con disabilità dentro e fuori l’ambiente lavorativo.
Accoglienza Inclusiva
Il Gruppo ASTM, in collaborazione con CPD – Consulta per le Persone in Difficoltà, e nell’ambito più ampio dell’Agenda della Disabilità, ha avviato un percorso di sensibilizzazione volto a migliorare l’accessibilità e la qualità dell’accoglienza nelle aree di servizio del proprio network autostradale italiano.
Le indicazioni sviluppate sono disponibili per ispirare proposte migliorative sia per i servizi attualmente offerti lungo la rete autostradale, sia per quelli che verranno assegnati attraverso future procedure di gara.
Women’s Empowerment Principles
ASTM ha sottoscritto i Women’s Empowerment Principles (WEPs), principi promossi dal Global Compact delle Nazioni Unite che offrono una guida alle imprese sulla parità di genere sul posto di lavoro, sul mercato e nella comunità.
CEO Guide for Human Rights
l’Ing. Umberto Tosoni, Amministratore Delegato di ASTM, ha sottoscritto la versione italiana della CEO Guide for Human Rights del WBCSD (World Business Council for Sustainable Development).